Trabajo

El recurso masivo al teletrabajo ha permitido experimentar sus ventajas y sus inconvenientes, y plantearse si mantenerlo con la vuelta a la normalidad.
La pandemia ha puesto de relieve que muchas profesiones esenciales están entre las de salarios más bajos.
Por su modelo de negocio, varias plataformas digitales de servicios están rentabilizando el “quédate en casa”.
Empieza a plantearse la posibilidad de que la reducción de jornada no sea una renuncia de las madres para cuidar a los hijos pequeños, sino la norma general.
A mitad de la vida se resiente la satisfacción con el trabajo. La filosofía nos ayuda a entender si el malestar es signo de que necesitamos cambiar lo que hacemos o de que necesitamos cambiar el modo de hacerlo.
Las previsiones de que la automatización acortaría la semana laboral nunca se han cumplido.
El autor desgrana las virtudes que apuntalan la profesionalidad, con orientaciones útiles tanto para quienes empiezan su carrera profesional como para los más experimentados.
Un estudio estadounidense sobre los programas de bienestar en el puesto laboral llama a atemperar las expectativas, a la espera de más resultados.
Cierto tipo de empleos que antes daban acceso a la clase media ya no aseguran ese estatus.
El afán por medirlo todo puede acabar quitando a los empleados la parte más creativa de su trabajo y desviando a las organizaciones de sus objetivos principales.
La falta de motivación por no ver sentido al trabajo es un mal que se ha extendido, a un preocupante costo para las empresas y los propios empleados.
Una empresa neozelandesa que ha reducido la semana laboral, observa cómo han mejorado el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Los hombres norteamericanos que abandonan el trabajo muestran más insatisfacción y pesimismo, tienen peor salud y en buena parte apoyan a Trump.
Algunas empresas y administraciones han puesto en práctica iniciativas para acortar el tiempo de trabajo, sin afectar los salarios. No todas duran.
Los autónomos que trabajan para empresas como Uber podrán tener una carta de derechos y obligaciones, a fin de fijar unos mínimos y evitar pleitos posteriores.
Datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. muestran que hay menos autónomos de lo que se pensaba y que el empleo tradicional sigue siendo la norma.
Algunas empresas intentan restringir el uso del teléfono móvil en el horario laboral porque perjudica la atención al trabajo y a los colegas.
Schlatter abre horizontes apasionantes sobre el trabajo, especialmente el manual, partiendo de las enseñanzas de san Josemaría Escrivá.
Durante décadas las horas extra y la imposibilidad de una vida ajena al trabajo fueron la norma. Pero los “millennials” no estaban dispuestos a aceptarlo...

Contenido exclusivo para suscriptores de Aceprensa

Estás intentando acceder a una funcionalidad premium.

Si ya eres suscriptor conéctate a tu cuenta. Si aún no lo eres, disfruta de esta y otras ventajas suscribiéndote a Aceprensa.