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Trabajo
En su último libro traducido al español, Cal Newport ofrece pistas para lograr un trabajo de calidad en un mundo distraído.
Una encuesta de la OCDE muestra que empleados y directivos aprecian la flexibilidad y el ahorro de tiempo en transporte, pero les preocupan los problemas de coordinación con los colegas.
Tras el duro golpe al empleo que supuso la pandemia, la reactivación económica se encuentra sin los trabajadores que necesita.
Nuevos modelos, como una semana laboral de cuatro días o una jornada diaria de cinco horas, están ganando más y más terreno en la organización interna de las empresas.
El plan para reducir la proporción de empleados interinos en las administraciones públicas españolas es un parche, y difícilmente evitará que el problema vuelva a darse.
Las trabajadoras domésticas, que sufrieron mayores tasas de despidos durante la fase crítica de la pandemia, aún esperan que el gobierno español atienda sus demandas.
Cal Newport subraya la importancia de cultivar la concentración en la sociedad del conocimiento.
Se empieza a perfilar un estatuto intermedio entre empleado y autónomo para los trabajadores de plataformas.
Según la comisaria de Igualdad, las mujeres ganan menos que sus compañeros por hacer el mismo trabajo, pero no lo pueden demostrar.
La posibilidad de trabajar sin ir a la oficina, largamente ejercitada durante 2020, influye en la productividad y el bienestar personal y familiar.
La extensión del teletrabajo incide ya en decisiones como la de dónde residir.
Ciertas dinámicas laborales han propiciado una escalada de insatisfacción y estrés.
Le Point
El autor británico David Goodhart reivindica el valor social y la dignidad del trabajo manual.
Las nuevas normas aprobadas en España pretenden favorecer el trabajo a distancia como una fórmula voluntaria tanto para el empleado como para la empresa, con condiciones fijadas de mutuo acuerdo.
El recurso masivo al teletrabajo ha permitido experimentar sus ventajas y sus inconvenientes, y plantearse si mantenerlo con la vuelta a la normalidad.
The Washington Post, The Economist
La pandemia ha puesto de relieve que muchas profesiones esenciales están entre las de salarios más bajos.
Por su modelo de negocio, varias plataformas digitales de servicios están rentabilizando el “quédate en casa”.
Empieza a plantearse la posibilidad de que la reducción de jornada no sea una renuncia de las madres para cuidar a los hijos pequeños, sino la norma general.
A mitad de la vida se resiente la satisfacción con el trabajo. La filosofía nos ayuda a entender si el malestar es signo de que necesitamos cambiar lo que hacemos o de que necesitamos cambiar el modo de hacerlo.

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