Familia y Trabajo

¿Y si trabajáramos cinco horas al día?

Empieza a plantearse la posibilidad de que la reducción de jornada no sea una renuncia de las madres para cuidar a los hijos pequeños, sino la norma general.

Los debates de ideas necesitan más voces femeninas

Que el ámbito conservador necesita renovarse con las aportaciones de las mujeres ya es un secreto a voces en EE.UU.

El permiso paternal flexible contribuye a la salud de la madre

Si en los primeros meses tras el nacimiento de un hijo, el padre puede tomarse días libres cuando la madre lo necesita, ella se recupera mejor, según la experiencia sueca.

Ser madre en España

La dificultad para conciliar familia y trabajo lleva a muchas mujeres a optar por la jornada parcial.

Cómo influyen las prioridades familiares en la brecha salarial

Dos economistas de Harvard estudian por qué las mujeres ganan menos en un caso donde no hay discriminación.

Es difícil conciliar sin el apoyo del Estado

La Comisión Europea quiere que los países miembros de la UE faciliten la conciliación de familia y trabajo, con permisos parentales más largos y remunerados.

Maternidad y profesión: una carrera de obstáculos

Un estudio elaborado por investigadores del IESE ilustra la relación entre la maternidad y el mundo laboral en España, y plantea propuestas para contribuir a impulsar la natalidad.

Quien trabaja por la familia, trabaja mejor

Un estudio señala que los empleados con mayor conciencia de estar contribuyendo al sostenimiento familiar, trabajan con más energía y son más productivos.

Liderazgo femenino: cuestión de “business”

Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, responde a algunas de las principales cuestiones que afectan a las mujeres en el mundo laboral.

Reintroducir a las madres en la empresa

Algunas compañías ofrecen programas de “re-entrenamiento” laboral para mujeres que abandonaron su empleo durante un tiempo largo tras tener un hijo.

Flexibilidad laboral, un arma de doble filo

Cada vez existen más alternativas a la jornada tradicional. A veces, la flexibilidad favorece la conciliación; otras, es una consecuencia de la “precarización” de las condiciones laborales.

Trabajo remunerado y familia: un equilibrio necesario

Hay que impulsar nuevas medidas que ayuden a los adultos a liberar tiempo para estar con sus hijos.

Francia: derecho a desconectar del trabajo fuera del horario laboral

El 1 de enero entró en vigor la ley que obliga a las empresas a negociar con los trabajadores cómo atender asuntos laborales una vez terminada la jornada.

Las madres necesitan flexibilidad

La maternidad es un factor determinante para explicar por qué las mujeres tienen una tasa de empleo menor que los hombres, y por qué una proporción mayor de ellas trabaja a tiempo parcial.

Las mujeres siguen llevando el peso del trabajo doméstico

Aunque la brecha por sexos se ha reducido, se debe a una disminución del tiempo dedicado por las mujeres, más que a un aumento por parte de los hombres.
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