Liderazgo femenino: cuestión de “business”

Nuria Chinchilla es directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE Business School y experta en conciliación. Según afirma en esta entrevista, el modelo de liderazgo empresarial suele dibujarse con rasgos exclusivamente masculinos, y la entrada de lo femenino no es únicamente una exigencia de justicia. Es una necesidad del negocio: solo una cultura laboral capaz de asumir e integrar lo mejor del hombre y la mujer puede ser verdaderamente sostenible.   — Empecemos por la brecha salarial entre hombres y mujeres. Aparte de factores extrínsecos, como el número de horas trabajadas, el sector profesional escogido o la pervivencia de cie ...