España
En el servicio 159/00 informamos de una sentencia a favor de una empleada que se consideró postergada en su trabajo por tener tres hijos. Con cada parto, la empresa fue reduciendo las responsabilidades de la trabajadora, asesora jurídica. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha anulado el fallo. Según la nueva sentencia, los cambios de puesto, sin merma de salario, se justifican por necesidades de organización de la empresa.
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