FAMILIA Y TRABAJO
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Mujeres entre conciliación y renuncia
- ISABEL MARTÍN
- 3.DIC.2018
Muchas mujeres quieren seguir siendo madres sin renunciar a su carrera profesional. Pero los planteamientos que imperan en el mercado laboral no lo ponen fácil.
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Ser madre en España
- ISABEL MARTÍN
- 3.DIC.2018
La dificultad para conciliar familia y trabajo lleva a muchas mujeres a optar por la jornada parcial.
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Cómo influyen las prioridades familiares en la brecha salarial
- RAFAEL SERRANO
- 23.NOV.2018
Dos economistas de Harvard estudian por qué las mujeres ganan menos en un caso donde no hay discriminación.
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Es difícil conciliar sin el apoyo del Estado
- JUAN MESEGUER
- 27.DIC.2017
La Comisión Europea quiere que los países miembros de la UE faciliten la conciliación de familia y trabajo, con permisos parentales más largos y remunerados.
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Maternidad y profesión: una carrera de obstáculos
- ACEPRENSA
- 4.OCT.2017
Un estudio elaborado por investigadores del IESE ilustra la relación entre la maternidad y el mundo laboral en España, y plantea propuestas para contribuir a impulsar la natalidad.
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Quien trabaja por la familia, trabaja mejor
- 21.JUN.2017
- Fuente: Academy of Management Journal
Un estudio señala que los empleados con mayor conciencia de estar contribuyendo al sostenimiento familiar, trabajan con más energía y son más productivos.
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Liderazgo femenino: cuestión de “business”
- FERNANDO RODRÍGUEZ-BORLADO
- 26.ABR.2017
Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, responde a algunas de las principales cuestiones que afectan a las mujeres en el mundo laboral.
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Reintroducir a las madres en la empresa
- FERNANDO RODRÍGUEZ-BORLADO
- 26.ABR.2017
Algunas compañías ofrecen programas de “re-entrenamiento” laboral para mujeres que abandonaron su empleo durante un tiempo largo tras tener un hijo.
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Trabajo remunerado y familia: un equilibrio necesario
- MARÍA TERESA LÓPEZ LÓPEZ
- 1.FEB.2017
Hay que impulsar nuevas medidas que ayuden a los adultos a liberar tiempo para estar con sus hijos.
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Flexibilidad laboral, un arma de doble filo
- FERNANDO RODRÍGUEZ-BORLADO
- 1.FEB.2017
Cada vez existen más alternativas a la jornada tradicional. A veces, la flexibilidad favorece la conciliación; otras, es una consecuencia de la “precarización” de las condiciones laborales.
